1999. Sesión 4449
2) Impulsar la producción y difusión del conocimiento sobre la condición vital de las mujeres y las relaciones de género.
3) Promover en la Universidad de Costa Rica, el desarrollo de políticas institucionales no sexistas.
2003. Sesión no. 4814
1. Incorporar el lenguaje inclusivo de género en los documentos oficiales de la Universidad, así como en producciones de cualquier otra índole que se elaboren en la Institución.
2. Solicitar a la administración activa que en coordinación con el CIEM y otras instancias especializadas de la Universidad ofrezca la asesoría y capacitación que se requiera para cumplir con el acuerdo anterior
2006. La Gaceta Universitaria Resolución No. 191
b. Impulsar el conocimiento, la producción, el desarrollo, el debate y la aplicación de la teoría y metodología feminista en los programas, proyectos y actividades de investigación, docencia y acción social que desarrolla la institución.
c. Promover en la Universidad de Costa Rica el desarrollo de políticas institucionales no sexistas, que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y relaciones equitativas entre los géneros.
Política Lingüística Universitaria
2007, 2008, 2009. Capítulo 5, art. 6, 7 y 5.2 respectivamente
Continuará promoviendo la utilización de un lenguaje inclusivo de género en todos su documentos, discursos institucionales y medios de comunicación.
2010-2014. Capítulo 5, art. 1.2 y 1.3
1.2. Promoverá estrategias de acción afirmativa, para enfrentar condiciones de desigualdad y de exclusión social, tanto del estudiantado como del personal docente y administrativo".
1.3. Continuará promoviendo la utilización de un lenguaje de género en todos sus documentos, discursos institucionales y medios de comunicación”
Acuerdo del Consejo Universitario sobre identidad de género y diversidades
2011. Sesión No. 5554
1. Declarar a la Universidad de Costa Rica como espacio libre de toda forma de discriminación, incluyendo la discriminación por orientación sexual e identidades de género.
2. Reiterar el compromiso de la Universidad de Costa Rica con el respeto de los derechos humanos, la eliminación de toda forma de discriminación por orientación sexual e identidad de género, así como el fomento de una cultura de respeto a las diferencias. cultura de respeto a las diferencias.
2013. Artículo 1: Objetivos
a. Reglamentar la ley que prohíbe y sanciona el acoso u hostigamiento sexual, para proteger la dignidad de la persona en sus relaciones y garantizar un clima académico fundamentado en los principios constitucionales de respeto a la libertad, el trabajo, la igualdad, la equidad, el respeto mutuo y que conduzca al desarrollo intelectual, profesional y social, libre de cualquier forma de discriminación y violencia.
2016
1. Solicitar a la Vicerrectoría de Vida Estudiantil que por medio de la Oficina de Registro e Información se tomen las medidas necesarias para que a las personas transgénero en cuya cédula de identidad aparezca consignado además de su nombre legal aquel por el cual son conocidas, sea reconocido este último en la documentación oficial de la Universidad.
2. Solicitar al Centro de Informática que en conjunto con las instancias correspondientes, procedan a incorporar en los formularios y documentos oficiales de la Universidad la opción para definir el nombre por el cual son conocidos los miembros de la comunidad universitaria.
3. Hacer un llamado a la comunidad universitaria, para que de acuerdo con los valores y principios que rigen su vida institucional, respeten el derecho de las personas a decidir y utilizar el nombre por el que desean ser conocidas.
2016-2020. Capítulo. 7, art. 3.2: Bienestar y vida universitaria
7.3.2. Reforzará estrategias y acciones institucionales que permitan mejorar sostenidamente los resultados de los indicadores institucionales de igualdad de género, y continuará promoviendo la utilización de un lenguaje inclusivo de género en todo el quehacer institucional.
2017
La Universidad de Costa Rica fortalecerá las condiciones de respeto para quienes laboran y estudian en la Institución, por medio de una política universitaria que prevenga, desaliente, evite y sancione los actos de discriminación por orientación sexual e identidad de género. Considerará, entre otras acciones, las siguientes:
a) Velar porque las relaciones entre las personas dentro del ámbito universitario estén fundadas en el respeto mutuo, erradicando las situaciones de discriminación.
b) Elaborar y distribuir masivamente materiales informativos y educativos referentes a la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
f) Diseñar e implementar, a través de las distintas unidades académicas,unidades de investigación y oficinas académico-administrativas, acciones afirmativas y medidas compensatorias a favor de las personas con orientaciones sexuales e identidades de género trans y no heterosexuales.
2018
1. Solicitar a la Oficina de Registro e Información y a la Oficina de Recursos Humanos, con el apoyo del Centro de Informática, que se tomen la previsiones necesarias para atender los requerimientos de corrección de nombre que presenten los miembros de la comunidad universitaria.
2. Las personas que deseen utilizar su nombre elegido en la Universidad de Costa Rica deben haber realizado de previo las gestiones correspondientes ante el Registro Civil, por lo que para implementar el cambio en los sistemas institucionales deberán aportar su nueva cédula de identidad.
3. Se insta a toda la comunidad universitaria a respetar la identidad de género de las personas, por lo cual será obligatorio utilizar el nombre correcto, según conste en los nuevos documentos.
2020. Capítulo. 7, art. 1: Propósito
Los propósitos del presente reglamento son:
a) Prevenir y sensibilizar en materia de discriminación.
b) Tipificar las conductas y situaciones de discriminación que en el ámbito de la Universidad de Costa Rica se pudiesen presentar.
c) Regular el procedimiento para atender las denuncias que acontezcan sobre esta materia.
2021. Sesión No. 6464
2. Solicitar a la Comisión de Estatuto Orgánico la revisión integral del lenguaje inclusivo de género en el Estatuto Orgánico, con el propósito de que se incorpore la perspectiva de género.
2021-2025. Eje VIII: Igualdad e inclusividad.
8.2.3 Continuar promoviendo la utilización de un lenguaje inclusivo de género en todo el quehacer institucional.
2026-2030. Eje III: Democratización y equidad.
3.3 Construimos una cultura de paz inclusiva basada en los valores y principios humanísticos con perspectiva de género que consideren la diversidad, el respeto de los derechos humanos y el reconocimiento de los saberes diversos.